Entrevistas con IA vs. personas: selección de talento
La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado los procesos de recursos humanos. Hoy en día, es habitual que algunas empresas utilicen algoritmos para cribar currículums o incluso realizar entrevistas automatizadas.
Pero surge la gran pregunta: ¿es mejor una entrevista con IA o una entrevista realizada por una persona?
En LN Consultores creemos que la tecnología puede ser una aliada, pero el valor humano en la entrevista sigue siendo insustituible, especialmente en procesos de Selección de Personal.
¿Cómo funciona una entrevista con IA?
Una entrevista realizada por IA se basa en algoritmos que analizan patrones de voz, lenguaje y expresión. Sus principales características son:
- Procesan y evalúan respuestas de forma rápida y masiva.
- Ofrecen estandarización en la valoración.
- Reducen ciertos sesgos, aunque pueden crear otros nuevos.
- Carecen de empatía y contexto personal.
Una entrevista con IA es rápida y objetiva, pero no capta emociones, motivaciones ni el potencial humano más allá de los datos.
¿Qué aporta una entrevista realizada por una persona?
A diferencia de la IA, una entrevista humana permite:
- Detectar matices en la comunicación verbal y no verbal.
- Adaptar las preguntas en función del contexto.
- Evaluar motivación, valores y encaje cultural.
- Crear confianza y cercanía con el/la candidato/a.
Una entrevista con una persona aporta empatía, análisis profundo y capacidad de valorar si el/la candidato/a encaja realmente en el equipo.
IA vs. humanos: ¿cuál es la mejor opción?
La IA puede ayudar en fases iniciales, filtrando candidatos/as y acelerando procesos. Sin embargo, la decisión final debe apoyarse en la experiencia de un profesional.
En definitiva:
- IA = velocidad y volumen.
- Humanos = empatía y criterio.
Lo ideal es combinar la tecnología con el juicio humano, pero la entrevista personal sigue siendo clave para una selección exitosa.
Selección de Personal a Éxito: nuestro modelo en LN Consultores
En LN Consultores utilizamos la tecnología como apoyo, pero siempre ponemos a las personas en el centro.
Nuestro servicio de selección de personal es A ÉXITO.Lo que significa que solo facturamos en caso de que la persona contratada haya sido propuesta por LN Consultores.
Esto supone:
Menos riesgo para la empresa.
Procesos más eficientes y humanos.
Resultados garantizados.
Conclusión
La inteligencia artificial ha llegado para quedarse, pero difícilmente sustituirá al criterio humano en la selección de talento.
En LN Consultores apostamos por un modelo que combina innovación tecnológica con la experiencia de nuestros consultores, asegurando que cada incorporación sea un verdadero éxito.
¿Buscas el/la candidato/a ideal para tu empresa?
En LN Consultores lo encontramos por ti, con un modelo de Selección de Personal a Éxito.